3月21日，新桥矿业公司工会组织该公司技工协会换届改选，对协会组织机构和职责等进行调整。

   新桥矿业公司技工协会成立于2018年5月，由39名基层电、钳、焊技术工人组成，多次开展技术交流和技术会诊，为基层单位生产解决了许多技术难题。

   随着改革改制带来的机构整合重组，加上技工队伍年龄结构不断老化，单一的“导师带徒”模式已无法满足基层技术工人提升技能的需求，技能型人才队伍建设受到制约。

   为充分激发员工学技术的热情和创新创造潜能，更好地为企业生产经营服务，该公司此次将基层单位分管技术工作的负责人和各类技术工人，特别是青年技术工人吸纳为技工协会会员，并在井巷工区、运输工区、工程工区、选矿厂、露天矿、综合保障部、技术中心等单位、部门设立技工协会分会，由各分会根据生产需要负责日常具体活动的开展。同时，明确协会应担负配合人力资源部和工会开展系统培训、辅导实际操作的职责，为各类技能竞赛活动提供技术指导服务、配合开展全员合理化建议活动、做好群众性技术创新工作等，在不影响正常生产的前提下有计划、有步骤、有方案、有成效的开展技术交流与技术合作。

   该公司还要求技工协会结合矿山安全生产实际，创新性开展好“导师带徒”、技术比武、大练兵、合理化建议等工作，大力培养“新桥工匠”，积极探索蓝领人才培养的新路子。同时，鼓励技工、技师会员利用群体技术优势，在重点领域和环节，有针对性地推广新技术、攻克技术难关、开展技术创新。